Arbeidsmiljø og ansattes sikkerhet
Arbeidsmiljø og implementering av ansattes sikkerhets- og vernetiltak:
1.Arbeidsmiljø og ansattes sikkerhet
(1) Anleggssikkerhet
Anlegget har adgangskontroll satt opp ved alle inn- og utganger.Porten har sikkerhetsvakter stasjonert 24 timer i døgnet og hele anleggsområdet er dekket av et overvåkingssystem.De stasjonerte vaktene patruljerer anleggsområdet hver 2. time om natten.En 24-timers alarmmeldingstelefon – 1999 – er satt opp for å forhindre svikt og forsinkelser i rapportering av nødhendelser, som kan føre til at hendelser eskalerer og utgjør sikkerhetsproblemer.
(2) Beredskapstrening
Selskapet leier inn eksterne profesjonelle instruktører for å gjennomføre brannsikkerhetsopplæring og øvelser hver sjette måned.Basert på risikovurderinger har selskapet fremhevet ti store beredskapsaksjoner og designet øvelser for ulike etasjer og områder i anlegget, som gjennomføres annenhver (2) måned for å forbedre de ansattes respons og redusere risikoen for farer.
(3)Implementering av sikkerhet og helse på arbeidsplassen
Anlegget har også et sikkerhets- og helsesystem på arbeidsplassen.Sikkerhets- og helsesenteret har fått i oppdrag å utføre daglige inspeksjoner av arbeidsplassen, og utføre inspeksjoner av entreprenørers sikkerhet og helse, standard produksjonsprosedyrer, utstyrsdrift/vedlikeholdspolicy og kjemikaliehåndtering.Eventuelle feil som oppdages utbedres i tide for å forhindre eskalering.Hvert år gjennomfører revisjonssenteret 1~2 revisjoner på arbeidsplassens sikkerhets- og helsesystem.Ved å gjøre dette håper vi å utvikle en vane med kontinuerlig forbedring og selvledelse blant ansatte, og øke deres bevissthet om sikkerhet og helse som vil føre til å skape et trygt og komfortabelt arbeidsmiljø.Selskapet har oppnådd ISO 14001 og ISO 45001 sertifisering.
2. Helsetjeneste for ansatte
(1) Helsesjekk
Selskapet tilbyr en helsepakke som er mer omfattende enn det lovene krever.Hundre prosent av ansatte har tatt kontrollen, mens ansattes familiemedlemmer ble invitert til å ta de samme testene til samme rabatterte pris som ansatte.Ansattes helsesjekker og spesielle helsesjekkresultater blir videre analysert, vurdert og administrert.Ytterligere omsorg er utvidet til ansatte som oppfyller visse kriterier, og legeavtaler arrangeres når det er nødvendig for å gi forsvarlig helsekonsultasjon.Selskapet publiserer ny informasjon om helse og sykdom på månedlig basis.Den bruker "Global Push Message"-systemet for å varsle ansatte på alle steder om de siste sikkerhets-/helseproblemene og riktig kunnskap om helsetjenester og sykdomsforebygging.
(2)Helsekonsultasjon
Leger inviteres til anlegget to ganger i måneden i tre (3) timer per besøk.Avhengig av arten av ansattes spørsmål, gir legene konsultasjon i 30 ~ 60 minutter.
(3)Helsefremmende aktiviteter
Selskapet organiserer helseseminarer, årlige sportsturneringer, fotturer, subsidierte turer og subsidierte fritidsklubber for å oppmuntre ansatte til å delta i fritidsaktiviteter.
(4) Ansattes måltider
Selskapet tilbyr et variert utvalg av ernæringsbalanserte måltider å velge mellom.Miljøgjennomganger gjennomføres på cateringfirmaet på månedlig basis for å sikre sikkerheten til maten som serveres til ansatte.
Arbeids- og forretningsetiske retningslinjer
Freshness Keeper legger stor vekt på å fremme arbeids- og forretningsetiske retningslinjer, og fremmer og gjennomfører regelmessige inspeksjoner av relaterte systemer gjennom arbeidsregler, bedriftskulturelle styringssystemer, kunngjøringssystemer og andre plattformer.For å beskytte arbeids- og menneskerettighetsstandarder, mener vi at alle ansatte bør behandles rettferdig og humant.
Vi har arbeidet med å etablere "Management Actions for the Prevention and Control of Sexual Trakassering" og tilby kanaler for klager, og etablere "Management Actions for the Prevention of Human Sexual Harm", "Tiltak for forebygging av sykdommer forårsaket av unormal arbeidsbelastning" , "Administrasjonstiltak for helsesjekker" og "Utfør plikttiltak" og retningslinjer som "Forebyggende tiltak for ulovlige overtredelser" ivaretar rettighetene og interessene til alle kolleger.
Samsvar med relevante lokale forskrifter og internasjonale standarder.
Selskapet overholder de relevante lovene og forskriftene i Kina og de relevante internasjonale arbeidsmenneskerettighetsstandardene, inkludert ILOs trepartserklæring om prinsipper, FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, FNs "Global Covenant" og plastforminjeksjonen bransjekodeks.implementerer denne ånden i etableringen av interne regler og forskrifter.
Arbeiderrettigheter
Arbeidskontrakten mellom hver ansatt og selskapet er i samsvar med relevante lover og forskrifter i Kina.
Ingen tvangsarbeid
Når arbeidsforholdet er etablert, undertegnes en arbeidskontrakt i henhold til loven.I kontrakten står det at arbeidsforholdet etableres etter avtale mellom begge parter.
Barnearbeid
Selskapet skal ikke ansette barnearbeidere og unge arbeidere under 18 år, og enhver oppførsel som kan forårsake barnearbeid er ikke tillatt.
Kvinnelig arbeider
Virksomhetens arbeidsregler fastsetter klart beskyttelsestiltakene for kvinnelige arbeidstakere, spesielt beskyttelsestiltakene for gravide kvinnelige arbeidstakere: herunder å ikke arbeide om natten og ikke delta i farlig arbeid mv.
Arbeidstid
Selskapets arbeidsregler fastsetter at virksomhetens arbeidstid ikke skal overstige 12 timer i døgnet, den ukentlige arbeidstiden skal ikke overstige 7 dager, den månedlige overtidsgrensen skal være 46 timer, og totalt tre måneder ikke skal overstige 138 timer mv. .
Lønn og ytelser
Lønn utbetalt til ansatte er i samsvar med alle relevante lønnslover og forskrifter, inkludert lover om minstelønn, overtidstimer og lovpålagte ytelser, og utbetaling av overtidsbetaling er over det som er fastsatt i loven.
Human behandling
FK er dedikert til å behandle ansatte humant, inkludert ethvert brudd på retningslinjene våre i form av seksuell trakassering, fysisk avstraffelse, mental eller fysisk undertrykkelse eller verbale fornærmelser.