Leverandørstyring
Freshness Keeper tilbyr praktiske og stilige matoppbevaringsbeholdere for merker over hele verden, og er en profesjonell leder som engasjerer seg i integrasjon med forskning og utvikling, design, produksjon, montering, mekanisme, kundevedlikeholdsservice og ettersalgsservice.
Vår forsyningskjede kommer fra hele verden, inkludert råvarer og emballasjematerialer, tekniske produkter, komponenter og tjenester;vi tar sikte på å fremme stabilitet i forsyningskjeden samtidig som vi gir våre kunder høykvalitetsprodukter og tjenester.
Selskapet formulerer relevante anskaffelsespolicyer og krever at våre leverandører overholder, og forventer også at våre leverandører deler våre relaterte retningslinjer, som beskrevet i vår.
Ansvarlige kildeprinsipper, retningslinjene inkludert.
Politikken 1: Sikkerhet, helse og miljøvern
Selskapet ivaretar samfunnsansvar og reduserer forurensningen forårsaket av prosessen med produkter, tjenester og aktiviteter, og streber etter å etablere et bedre og sikrere arbeidsmiljø.Vi lover å:
Følg lokale retningslinjer for sikkerhet, helse og miljøvern.Hold deg også bekymret for internasjonale temaer om sikkerhet, helse og miljøvern.
Forkjempe styringssystemene for yrke, sikkerhet, helse og miljø, implementere relevante risikovurderinger, gjennomgå forbedringsresultater og forbedre ledelsens ytelse.
Forbedre prosessen aggressivt, kontroller forurensningene, forfekter prosessen for å redusere avfall og gjennomføre energisparing, for å redusere miljøpåvirkning og risiko.
Gjennomføre opplæring i sikkerhet, helse og miljøvern, etablere ansattes bevissthet om forebyggende konsepter mot yrkeskatastrofer og forurensning.
Etablere en trygg og sunn arbeidsplassomstendighet;fremme helseledelse og forhåndsaktiviteter for å balansere den fysiske og mentale helsen til ansatte.
Oppretthold ansattes spørsmål og involver sikkerhetsspørsmålene, helse- og miljøvern, oppfordrer alle til å grave ut skadelighet, risiko og forbedring for å få den gode reaksjonen og beskyttelsen.
Etablere god kommunikasjon mellom leverandører, underleverandører og andre interessenter, og levere selskapets policy for å oppnå bærekraftig forvaltning
Policy 2: RBA-standarden (RBA Code of Conduct).
Leverandørene bør følge RBA-standarden, overholde relevante internasjonale forskrifter og støtter og respekterer internasjonale arbeidsrettighetsnormer.
Barnearbeid skal ikke brukes i noen faser av produksjonen.Begrepet "barn" refererer til enhver person under 15 år.
Det skal ikke være urimelige begrensninger i arbeidernes frihet.Tvunget, bundet (inkludert gjeldsbinding) eller kontraktsarbeid, ufrivillig eller utnyttende fengselsarbeid, slaveri eller menneskehandel er ikke tillatt.
Sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø og for å sikre og løse helse- og sikkerhetsspørsmål på arbeidsplassen.
Implementer arbeidsledersamarbeid og respekter ansattes meninger.
Deltakerne bør være forpliktet til en arbeidsplass fri for trakassering og ulovlig diskriminering.
Deltakerne er forpliktet til å opprettholde arbeidstakernes menneskerettigheter, og å behandle dem med verdighet og respekt slik det er forstått av det internasjonale samfunnet.
Arbeidstiden skal ikke overstige det maksimale som er fastsatt av lokal lov, og arbeideren bør ha en rimelig arbeidstid og fridag.
Kompensasjon utbetalt til arbeidere skal være i samsvar med alle gjeldende lønnslover, inkludert de som gjelder minstelønn, overtidstimer og lovpålagte ytelser.
Respekter retten til alle arbeidere til å danne og melde seg inn i fagforeninger etter eget valg.
Følg de universelle retningslinjene for bedriftsetikk.
Policy 4: Informasjonssikkerhetspolicy
Proprietær informasjonsbeskyttelse (PIP) er hjørnesteinen i tillit og samarbeid.Selskapet utdyper aktivt informasjonssikkerheten og mekanismen for beskyttelse av konfidensiell informasjon, og krever at våre leverandører i fellesskap følger dette prinsippet i samarbeid.Selskapets informasjonssikkerhetsstyring, inkludert relevant personell, styringssystemer, applikasjoner, data, dokumenter, medielagring, maskinvareutstyr og nettverksfasiliteter for informasjonsoperasjoner på hvert sted i selskapet.De siste årene har selskapet aktivt styrket selskapets overordnede informasjonsstruktur, og konkret gjennomført en rekke forbedringsprosjekter for informasjonssikkerhet, inkludert:
Styrke intern og ekstern nettverkssikkerhet
Styrk endepunktsikkerhet
Beskyttelse mot datalekkasje
E-postsikkerhet
Forbedre IT-infrastrukturen
For å hindre at informasjonssystemet blir feilbrukt eller bevisst skadet av internt eller eksternt personell, eller når det har vært utsatt for en nødsituasjon som feil bruk eller bevisst ødeleggelse, kan selskapet reagere raskt og gjenoppta normal drift på kortest tid for å redusere ev. økonomisk skade og driftsavbrudd forårsaket av ulykken.
Retningslinjen 5: Rapportering av uregelmessig forretningsatferd
Integritet er den viktigste kjerneverdien i FKs kultur.Freshness Keeper er forpliktet til å handle etisk i alle aspekter av virksomheten vår, og vil ikke tolerere noen form for korrupsjon og svindel.Hvis du finner eller mistenker uetisk oppførsel eller brudd på FKs etiske standarder av en FK-ansatt eller noen som representerer FK, vennligst kontakt oss.Rapporten din vil bli sendt direkte til dedikert enhet i FK.
Med mindre annet er gitt av lover, vil Freshness Keeper opprettholde konfidensialiteten til din personlige informasjon og beskytte identiteten din under strenge beskyttelsestiltak.
Påminnelse:
FK kan bruke din personlige informasjon, inkludert navn, telefonnummer og e-postadresse, for å lette etterforskningen.Om nødvendig kan FK dele dine personopplysninger med relevant vesentlig personell.
Du kan ikke opptre ondsinnet eller bevisst og med vilje gi en falsk erklæring.Du skal påta deg ansvar for påstandene som viser seg å ha blitt fremsatt med ondsinnethet eller bevisst å være falske.
For raskt å kunne undersøke og/eller løse problemet, vennligst oppgi så mye detaljert informasjon og dokumenter som mulig.Vær oppmerksom på at dersom informasjonen eller dokumentene er utilstrekkelige, kan etterforskningen bli vanskeliggjort.
Du kan ikke avsløre noen eller deler av informasjon gitt av FK, eller du skal bære alt juridisk ansvar.
Smart produksjonsløsning
Vi utformet effektivt pålitelige og kvalitetsprodukter for å forbedre produksjonskvalitet og utbytte via feltverifisering.Det har blitt et kraftig verktøy for å forbedre prosessteknologiske evner.
Smart produksjon inkluderer fem løsninger: "Smart printed-circuit design", "Smart sensor", "Smart utstyr", "Smart logistikk" og "Smart datavisualiseringsplattform".
For å forbedre total produktivitet, effektivitet og utbytte er vi i stand til å integrere heterogene systemer, slik som Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Kvalitetskontroll (QC), Human Resource System Management (HRM), og Facility Management System (FMS).
Ansattes integritetskode
Code of Integrity Conduct
Artikkel 1. Formål
Sørge for at ansatte implementerer prinsippet om god tro som kjerneverdi, og ikke blir fristet av utenforstående til å gjøre feil og overskrider, og i fellesskap opprettholde selskapets velvilje og langsiktige konkurranseevne.
Artikkel 2. Anvendelsesområde
Ansatte som driver offisielle forretnings- og underholdningsaktiviteter i og utenfor selskapet må strengt overholde retningslinjene for integritet og ærlighet, og ikke bruke jobbstatusen sin for personlig vinning.
De ansatte som er nevnt her refererer til de formelle og kontraktsansatte i selskapet og dets tilknyttede filialer og datterselskaper hvis arbeidsforhold er beskyttet av arbeidsstandardloven.
Artikkel 4. Innhold
1. Ærlighet og pålitelighet er de grunnleggende standardene for å håndtere mennesker.Alle ansatte skal behandle kunder, leverandører, partnere og kolleger med integritet.
2. Due diligence er en viktig måte å legemliggjøre koden for integritet.Alle ansatte bør være modige, strenge i selvdisiplin, følge prinsipper, lojale mot sine plikter, tjene entusiastisk og være effektive, utføre sine plikter med høy ansvarsfølelse og ivareta selskapets velvilje, aksjonærer og rettigheter til kollegaer.
3. Ansatte bør dyrke verdiene ærlighet og integritet, basert på ærlighet og profesjonell oppførsel.Gjenspeil kvaliteten på integriteten i arbeidet: overhold kontrakten, overhold løftene til kunder, kolleger, ledere og kompetent myndighet, bygg utviklingen og suksessen til bedrifter og enkeltpersoner på grunnlag av integritet, og realiser kjerneverdiene til selskap.
4. Ansatte bør insistere på korrekt ytelsesvisning, sannferdig rapportere arbeidsstatus, sikre sannheten og påliteligheten til informasjon og transaksjonsregistreringer, sikre integriteten til forretnings- og finansrapporteringsprosedyrer og nøyaktigheten til rapportert informasjon, og forby svindel og rapportering av falsk ytelse. .
5. Det er forbudt å gi bevisst villedende eller falsk informasjon verken internt eller eksternt, og alle eksterne uttalelser er dedikerte kollegers ansvar.
6. Ansatte er forpliktet til å rette seg etter gjeldende lover, forskrifter og andre regulatoriske krav til selskapets lokalisering, samt vedtektene og selskapets gjeldende regler og forskrifter.Hvis ansatte er usikre på om de bryter lover, forskrifter, bindende retningslinjer eller selskapssystemer, bør de diskutere situasjonen med ansvarlige ledere, personalavdelingen, juridiske saker eller administrasjonsenheten, og spør daglig leder om nødvendig.For å redusere risikoen for problemer.
7. Integritet og rettferdighet er selskapets forretningsprinsipper, og ansatte må ikke bruke ulovlige eller upassende midler for å selge varer.Dersom det er behov for å gi rabatt til den andre parten, eller gi provisjon eller naturalia til mellommannen e.l., skal den gis til motparten på en eksplisitt måte, samtidig som det fremlegges dokumentasjon, og gi finansavdelingen beskjed om å oppgi kontoen sannferdig.
8. Hvis en leverandør eller forretningspartner gir upassende fordeler eller bestikkelser og ber om upassende eller ulovlige tjenester eller forretninger, bør den ansatte umiddelbart melde fra til de ansvarlige arbeidslederne og melde fra til administrasjonsenheten for bistand.
9. Når personlige interesser er i konflikt med bedriftens interesser, samt med interessene til forretningspartnere og arbeidsobjekter, bør ansatte umiddelbart melde fra til ansvarlige ledere, og samtidig melde fra til personalenheten for bistand.
10. Det er forbudt å delta i diskusjonsmøter som involverer ansettelse, oppsigelse, forfremmelse og lønnsøkning av ansatte eller deres pårørende.